Une culture de direction qui fonctionne bien se caractérise par un style de direction coopératif, dans lequel tous les collaborateurs tirent ensemble à la même corde et où les dirigeants se considèrent comme des coachs. Cela implique la promotion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des espaces de liberté pour le développement individuel, une communication ouverte à tous les niveaux et une culture d’équipe valorisante, ainsi qu’une gestion constructive des erreurs, du feedback et des conflits. Comment relever ce défi ?